Gestión de recursos internos y usuarios co-administradores

Sobre las páginas donde se gestionan los recursos y los usuarios

Hay tres páginas en las que puede gestionar el acceso de los recursos internos y de los usuarios cogestores a su instancia de Autotask. Las páginas tienen características similares, pero muestran diferentes grupos de usuarios. Consulte Atención al cliente co-administrada.

  • En la página Recursos, se accede a los recursos internos y a los usuarios de la API.
  • En la página Usuarios co-administradores, sólo aparecen los usuarios co-administradores con un tipo de licencia Ayuda al cliente co-administrada.
  • En la página Usuarios cogestionados no asignados, sólo se muestran los usuarios cogestionados con un tipo de licencia de Help Desk cogestionado que aún no están asignados a un contacto de la organización.

NOTA  La asignación de un usuario co-gestor a un contacto de la organización es un nuevo requisito en la versión 2022.2 de Autotask. Consulte Convertir en usuario cogestor (sólo disponible en la página Usuarios cogestores, siempre que el usuario cogestor aún no se haya asociado a un contacto de la organización)..

Información general

Gestionar recursos

Las cuentas de recursos de Autotask y de usuarios de la API se crean y gestionan en la página Recursos. Los usuarios co-administradores se crean y gestionan en la página Usuarios co-administradores. Para encontrar rápidamente un recurso existente, use la fila de filtros debajo de los encabezados de columnas.

IMPORTANTE  Para preservar la integridad de la información, los recursos y los usuarios no pueden ser eliminados de Autotask. Si un recurso abandona su organización local o ya no necesita utilizar Autotask, desactive el recurso.

Reasignación de un usuario cogestor a otro contacto u organización

Las licencias asignadas a los usuarios cogestores pueden transferirse a otro contacto e incluso a otra organización. Esta función permite a un recurso informático desplazarse entre la organización matriz y sus suborganizaciones, sin tener que desactivar su cuenta de usuario cogestor existente y crear una nueva. Esto es importante porque la misma dirección de correo electrónico no puede utilizarse en más de una cuenta, ni siquiera en las inactivas.

Esto tiene las siguientes ventajas:

  • No es necesario desactivar el usuario cogestor existente y crear uno nuevo en otra suborganización.
  • La facturación continuará sin interrupción
  • Todo lo configurado en la página Configuración de co-administración permanece en su sitio
  • Los tickets y tareas asignados al usuario co-administrador permanecen asignados

Simplemente vinculará la licencia de Autotask con el registro de contacto de la persona en la otra suborganización.

IMPORTANTE  Es técnicamente posible, pero totalmente desaconsejable, transferir la licencia de usuario cogestionado a una organización y contacto no relacionados. La cuenta del usuario cogestor seguirá asociada a los tickets y tareas que se asignaron al usuario antes del cambio de organización, y deberán limpiarse manualmente. El usuario también permanecerá en cualquier equipo en el que estuviera antes de la transferencia, lo que le dará acceso a nivel de gestor de cuentas a las organizaciones a las que estaba asociado el antiguo contacto.

Para volver a asignar un usuario co-administador, haga lo siguiente:

  1. En el menú contextual, seleccione Volver a asignar usuario co-administrador. Se abrirá un cuadro de diálogo.
  2. Seleccione la organización a la que está asociado el nuevo contacto. Todas las organizaciones cogestionadas están disponibles. Si la organización seleccionada es una suborganización y la organización matriz también está habilitada para la cogestión, los contactos de la organización matriz aparecen como opciones en el selector Datos de contacto.
  3. Seleccione el contacto al que estará asignado el usuario co-administrador.

La información del nuevo contacto (nombre de pila, correo electrónico, etc.) será la información del usuario co-administrador.

Herramientas adicionales para la gestión de recursos

  • Usted puede importar recursos usando un recurso similar existente como plantilla. Consulte Rellenar la plantilla de importación de recursos.
  • Es posible definir políticas de tiempo de ausencia para gestionar beneficios de tiempo de ausencia remunerado otorgados a sus recursos. Consulte Gestionar políticas de tiempo de ausencia.
  • Usted puede rastrear habilidades, grados y certificados que sus recursos hayan obtenido. Entonces, al necesitar que un técnico certificado lleve a cabo una tarea determinada, podrá usar el Asistente de búsqueda de recursos. Consulte Gestionar certificados, grados y habilidades.
  • Si la productividad del recurso es un tema que usted rastrea muy de cerca, usted puede definir un objetivo semanal de horas facturables para los recursos que trabajen de manera directa con clientes. Algunos reportes le permiten comparar el objetivo con el número real de horas facturables. Consulte Configurar objetivos de horas facturables por semana.
  • Es posible crear equipos interdepartamentales llamados Grupos de trabajo que pueden actuar como filtros para el reporte de cargas de trabajo y el Calendario de distribución, y dan al jefe del grupo de trabajo visibilidad en todos los proyectos de los miembros del equipo del grupo de trabajo. Consulte Gestionar grupos de trabajo.
  • Puede limitar qué otros recursos de su instancia de Autotask puede ver un usuario en listas de selección, selectores de recursos, tablas de búsqueda, etc. Usted puede determinar si solamente ven recursos con los que comparten una línea de negocio, un registro de empresa activo, un departamento o un grupo de trabajo. Consulte Limitar la visibilidad de recursos.